Breng verdieping in elk gesprek en werk samen aan groei
Wat is ontwikkelingsgericht werken?
Ontwikkelingsgericht werken is een benadering waarbij niet het oplossen van een probleem centraal staat, maar het ondersteunen van iemands persoonlijke groei. In plaats van direct te focussen op gedrag of symptomen, kijk je samen met de ander naar de diepere lagen van ontwikkeling: overtuigingen, identiteit en zingeving.
Deze manier van werken nodigt uit tot reflectie en dialoog. Het helpt mensen om bewust te worden van wie ze zijn, wat ze belangrijk vinden en welke keuzes daarbij passen. Ontwikkelingsgericht werken is geen strak plan van aanpak, maar een open, respectvolle manier om echte beweging en verandering van binnenuit op gang te brengen.
Je leert onder andere werken met het Gelaagd Wereldmodel een krachtig instrument om inzicht te krijgen in de verschillende lagen van iemands ontwikkeling én hoe je ontwikkelingsvragen bespreekbaar maakt op een manier die past bij de ander.
Voor wie?
Deze training is bedoeld voor coaches, hulpverleners, docenten en leidinggevenden die hun één-op-één gesprekken willen verdiepen. Herken je het verlangen om mensen niet alleen te ondersteunen in hun gedrag, maar ook in hun persoonlijke ontwikkeling en zingeving? Dan sluit deze training perfect aan bij jouw professionele rol.
Ons aanbod
In deze training leer je werken met het Gelaagd Wereldmodel en krijg je concrete handvatten om ontwikkelingsvragen op meerdere niveaus te verkennen: Gedrag, overtuigingen, identiteit en zingeving. Je oefent met methodieken die uitnodigen tot reflectie en duurzame verandering, zonder te sturen of te forceren.
De training bestaat uit interactieve werkvormen waarin theorie en praktijk elkaar afwisselen. Je werkt met echte casussen en ontwikkelt een persoonlijke, verdiepende stijl van begeleiden. Ontwikkelingsgericht werken vraagt geen standaardrecept. De kracht zit juist in het afstemmen van de tool op de persoon, het moment en de context. De tools zijn ondersteunend, maar het echte werk gebeurt in de dialoog en de relatie.
Je leert hoe je de verschillende lagen herkent in een gesprek en hoe je daar verdiepende vragen over stelt. Je oefent met echte situaties uit je eigen praktijk en krijgt praktische modellen, zoals het Vorkmodel aangereikt om structuur aan te brengen in de gesprekken.
Met Deep Democracy gaan we oefenen, een methode om alle stemmen en perspectieven in een groep of gesprek te laten horen, inclusief de minderheidsstem. Deze benadering draagt bij aan inclusieve besluitvorming en diepere reflectie.
Programma
- Introductie in ontwikkelingsgericht werken
- Werken met het Gelaagd Wereldmodel
- Methodisch reflecteren over levenskeuzes, motivatie en waarden
- Van gesprek naar duurzame beweging
- Deep Evolvement in individuele en teamontwikkeling
Incompany
Wil je binnen jouw organisatie de kwaliteit van gesprekken verdiepen? Ontwikkelingsgericht werken is ook beschikbaar als incompany training, volledig afgestemd op jullie dagelijkse praktijk, rollen en leerdoelen.
Of het nu gaat om leidinggevenden die medewerkers willen begeleiden in hun groei, professionals die met cliënten of leerlingen werken, of teams die willen leren reflecteren op hun samenwerking. Deze training biedt een gemeenschappelijke taal en aanpak om persoonlijke ontwikkeling bespreekbaar en concreet te maken.
Inzetbaar op verschillende organisatieniveaus
Individueel niveau
Medewerkers leren hun eigen ontwikkeling richting te geven en bewustere keuzes te maken. Ze ontwikkelen reflectieve vaardigheden en meer eigenaarschap over hun functioneren.
Teamniveau
Teams leren gesprekken voeren die verder gaan dan de taak. Er ontstaat ruimte voor onderliggende overtuigingen, groepsdynamiek en gezamenlijke zingeving. Dit versterkt de samenwerking en het vertrouwen.
Leidinggevend niveau
Leidinggevenden leren ontwikkelingsgerichte gespreksvoering toepassen in functionerings-, voortgangs- en coachgesprekken. Ze versterken hun rol als begeleider van ontwikkeling in plaats van sturende manager.
Organisatieniveau
Ontwikkelingsgericht werken draagt bij aan een lerende organisatiecultuur waarin reflectie, eigenaarschap en zingeving ruimte krijgen. Dit bevordert duurzame inzetbaarheid, welzijn en betrokkenheid.
Wil je de training afstemmen op jullie specifieke context? Denk aan accenten zoals: Coachend leiderschap, intervisievaardigheden, professionele identiteit of teamreflectie. We denken graag mee over een passende invulling.
