Een tweede spoortraject start meestal na het eerste ziektejaar wanneer terugkeer naar de eigen functie niet haalbaar blijkt. De focus verschuift dan naar passend werk bij een andere werkgever.
Wanneer start het traject?
Wanneer na één jaar ziekte terugkeer binnen de organisatie niet mogelijk is, wordt het tweede spoor ingezet.Dit kan ook eerder starten wanneer duidelijk is dat passend werk intern ontbreekt. We begeleiden werknemer en werkgever zorgvuldig binnen de kaders van de Wet verbetering poortwachter.
Onze aanpak
1. Intake & analyse
We brengen opleiding, werkervaring, belastbaarheid (FML), motivatie en toekomstwensen integraal in kaart. Naast beperkingen kijken we nadrukkelijk naar kwaliteiten en ontwikkelpotentieel.
2. Persoonlijk re-integratieplan
Samen stellen we een concreet plan op richting passend werk buiten de huidige organisatie. Eigen regie staat centraal: jij bent actief betrokken bij iedere stap.
Wat is passend werk?
Passend werk sluit aan bij jouw belastbaarheid, opleiding en vaardigheden. Naarmate het traject vordert, wordt breder gekeken naar mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Wij begeleiden je bij het omgaan met verandering en het ontdekken van nieuwe perspectieven.
Actieve begeleiding
Het traject is doelgericht en praktisch. Mogelijke interventies zijn sollicitatiebegeleiding, netwerkgesprekken, werkervaringsplaatsen of proefplaatsingen. We ondersteunen bij cv, gesprekken en arbeidsmarktoriëntatie — met focus op zelfstandigheid en duurzame plaatsing.
Resultaat
Duidelijkheid over mogelijkheden, versterkte veerkracht en actieve regie over je loopbaan. Een zorgvuldig traject binnen wettelijke kaders en gericht op een duurzame volgende stap.
We begeleiden je bij het versterken van veerkracht en het nemen van regie over je loopbaan.
